Final de 2014
1) Etapas del proceso de mediación.
2) Diferencias entre delito culposo y doloso y castigos.
3) Actividad del psicólogo en una pericia en relación a un caso.
4) Definir círculo de violencia y 3 caracteristicas de la víctima y 3 del victimario.
sábado, 1 de abril de 2017
miércoles, 1 de marzo de 2017
Parcial de Psicologia juridica
Parcial de 2014:
1) Explicar daño psíquico y moral.
2) Definir imputabilidad.
3) Eficacia simbólica de Levy Strauss.
4) Definición de psicología jurídica y diferencia con el derecho. Ámbitos de aplicación.
5) ¿Para qué sirven las leyes?
1) Explicar daño psíquico y moral.
2) Definir imputabilidad.
3) Eficacia simbólica de Levy Strauss.
4) Definición de psicología jurídica y diferencia con el derecho. Ámbitos de aplicación.
5) ¿Para qué sirven las leyes?
miércoles, 1 de febrero de 2017
Final de Psicologia juridica
Final libre de septiembre de 2014:
1) El malestar en la cultur y fuentes de sufrimiento.
2) ¿Qué es la imputabilidad? ¿Por qué una una persona puede ser inimputable?
3) ¿Qué es un perito? ¿Qué es una pericia? Ámbitos del perito y tipos de peritos.
4) Definición de daño psíquico y moral.
5) Características de instituciones cerradas y objetivos.
1) El malestar en la cultur y fuentes de sufrimiento.
2) ¿Qué es la imputabilidad? ¿Por qué una una persona puede ser inimputable?
3) ¿Qué es un perito? ¿Qué es una pericia? Ámbitos del perito y tipos de peritos.
4) Definición de daño psíquico y moral.
5) Características de instituciones cerradas y objetivos.
martes, 3 de enero de 2017
Parcial de Psicologia juridica
Parcial de 2013
1) Definición de psicología jurídica, objeto de estudio y sus ámbitos de aplicación.
2) Definición de imputabilidad e inimputabilidad.
3) Definición de violencia familiar desarrollada.
4) 2 verdaderos o falsos.
1) Definición de psicología jurídica, objeto de estudio y sus ámbitos de aplicación.
2) Definición de imputabilidad e inimputabilidad.
3) Definición de violencia familiar desarrollada.
4) 2 verdaderos o falsos.
jueves, 1 de diciembre de 2016
Final de Seleccion de personal
Final previo de 2015:
1) Introducción a la entrevista ¿Para qué sirve?
2) ACM: ¿Qué es? ¿Para qué es? ¿Cuándo se utiliza? Ejemplificar.
3) Formula de perfil de Rechino (mercado+cliente= perfil)
4) ¿Qué hay que analizar del puesto y del jefe antes de elegir un candidato?
5) ¿Qué son las competencias y porque son importante en el proceso de selección?
1) Introducción a la entrevista ¿Para qué sirve?
2) ACM: ¿Qué es? ¿Para qué es? ¿Cuándo se utiliza? Ejemplificar.
3) Formula de perfil de Rechino (mercado+cliente= perfil)
4) ¿Qué hay que analizar del puesto y del jefe antes de elegir un candidato?
5) ¿Qué son las competencias y porque son importante en el proceso de selección?
martes, 1 de noviembre de 2016
Final de Seleccion de personal
Final previo de abril de 2014
1) Mencione las 5 características del puesto.
2) Mencione los 5 canales de reclutamiento y explíquelos.
3) Entrevista BEI.
4) Entrevista STAR y sus objetivos.
5) ¿Que son las áreas de resultados?
6) ¿Que son los requerimientos objetivos? Nombrar 5.
1) Mencione las 5 características del puesto.
2) Mencione los 5 canales de reclutamiento y explíquelos.
3) Entrevista BEI.
4) Entrevista STAR y sus objetivos.
5) ¿Que son las áreas de resultados?
6) ¿Que son los requerimientos objetivos? Nombrar 5.
sábado, 1 de octubre de 2016
Parcial de Etica aplicada a la psicologia
Parcial tomado en 2014
1) ¿Qué es un problema ético? ¿Cuáles son sus etapas?
2) Explicar ética aplicada y profesional y todos los niveles de regulación del ejercicio profesional del psicólogo.
3) Concepto de profesión y sus elementos.
4) Diferencia entre profesional y profesión.
5) Ética deontológica y teleológica.
6) Objeto de estudio de la ética.
1) ¿Qué es un problema ético? ¿Cuáles son sus etapas?
2) Explicar ética aplicada y profesional y todos los niveles de regulación del ejercicio profesional del psicólogo.
3) Concepto de profesión y sus elementos.
4) Diferencia entre profesional y profesión.
5) Ética deontológica y teleológica.
6) Objeto de estudio de la ética.
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