El proceso de selección de personal tiene tres grandes etapas referidas a la Búsqueda, Evaluación y Resultados. En cada una de ellas se realizan un conjunto de actividades que se mencionan a continuación. No todas ellas son obligatorias:
- Etapa de Búsqueda:
- Relevamiento y Encuadre organizacional: en caso de que el selector sea externo a la organización tiene que introducirse en la misma.
- Diseño de herramientas de gestión: se apela a la descripción de las tareas y a la confección del perfil del puesto
- Lanzamiento de la convocatoria
- Etapa de Evaluación
- Lectura y preselección de Curriculum Vitae
- Entrevistas iniciales
- Informe preliminar del solicitante
- Evaluaciones psicotécnicas
- Etapa de Resultados
- Elaboración y presentación de informes: producto de esa evaluación psicotécnica.
- Selección final
- Entrevistas de devolución con el candidato
Bibliografía:
- Curso online de Selección de personal. Espacio Psi-Laboral.
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