Herramientas para seleccionar a los mejores testers del mercado

Comparto este curso online. Más info aquí.

Nuestro desempeño como líderes, responsables de áreas o gerentes depende, en gran medida, del desempeño de nuestros colaboradores. Por este motivo es muy importante que podamos contratar a los mejores testers del mercado que estén alineados con nuestra cultura organizacional. Si durante el proceso de selección te pasó que:

- Contrataste a testers que parecían buenos en las entrevistas y luego su desempeño no fue el esperado.

- Contrataste a testers que tienen un buen desempeño pero que rotan rápidamente porque no están alineados a la cultura de la empresa.

- Cada vez que lanzas la búsqueda de un tester lo haces a través de una descripción de perfil estándar, sin considerar las particularidades del proyecto, rol, cliente o equipo en el que se va a desempeñar.

- Utilizas solamente técnicas tradicionales como entrevistas personales y tests psicotécnicos para evaluar a los candidatos.

 

Creemos que podría resultarte útil este curso de Herramientas para seleccionar a los mejores testers del mercado.

 

Temario

- Perfil del tester.

- Definición de perfiles basados en competencias.

- Heurísticas para reconocer testers profesionales.

- Técnicas y herramientas tradicionales para evaluar testers (background, verificación de referencias, screening telefónico, entrevistas presenciales y evaluación psico-física).

- Técnicas y herramientas que están marcando tendencia (ejemplos de trabajo, integración a equipos, gamification).

- Ejemplo de Gamefication aplicado a la selección de testers.

 

Objetivos

 

- Conocer el enfoque basado en competencias para la búsqueda y selección de testers.

- Debatir sobre el perfil del tester que buscamos.

- Recorrer diferentes autores que tratan estas temáticas.

- Conocer diferentes técnicas y herramientas para la selección de testers.

- Advertir hacia dónde va la industria en lo que respecta a la selección de testers.

- Llevarse ideas innovadoras para incorporar en los procesos de selección vigentes.

 

Destinatarios:

- Líderes, gerentes y cualquier persona del área de testing y calidad de software que participe del proceso de selección de testers.

- Trabajadores del área de RRHH que intervengan en la selección de testers.

 

Duración: 2 horas

Fecha: 7/9/2016

Horario

7:30 pm (GMT -3) Hora Argentina

19.30 hs

 

Precio: $ 700 o u$s 70

 

Medios de Pago

Transferencia Bancaria

Paypal .

 

Para consultas y reserva de vacantes, enviar correo a: info@testingbaires.com, Asunto: RRHH Testing