Final de Psicologia y salud publica

Final previo de septiembre de 2015.

1. ¿Cómo es el sistema de salud en Argentina? ¿Público, privado o mixto? Explique.
2. Subsector: Obra sociales.
3. ¿Cuál es el subsector que trabaja con ánimo de lucro?
4. ¿Qué es la promoción?
5. 5 características del modelo médico hegemónico
6. ¿Qué es la prevención primaria? Ejemplifique
7. ¿Cómo se calcula la tasa de mortalidad infantil?
8. ¿Cuál es la diferencia entre estar y habitar?
9. ¿Cuáles son la scaracterísticas de la terapeutica?

Final de Tecnicas proyectivas

Final previo de septiembre de 2015

1. Explicar el proceso psicodiagnóstico.
2. ¿Qué son las técnicas proyectivas? Incluya en su definición la relación que guarda con la personalidad
3. ¿Para qué sirve la hora de juego diagnóstica? Indicar los criterios que se utilizan.
4. Defina devolución y explique por qué es importante para el evaluado.
5. Caracteristicas del TRO
6. Práctica: caso para interpretar.

Final de Seleccion de personal

Final previo de Septiembre de 2015. Tema A.

1. Explique las diferencias entre puesto, mercado y cliente.
2. Explique las competencias según Alles.
3. ¿Qué se debe evaluar del puesto y del jefe de ese puesto para contratar a alguien?
4. Explique el procedimiento de entrevista BEI / ACM. ¿Qué es, cuándo se utiliza y por qué? Ejemplificar.
5. Explique y complete la Formula de Richino del perfil: ..... +.......  +......  = Perfil

Final de Seleccion de personal

Final previo de Septiembre de 2015. Tema B.

 

1. Describa los problemas con los que se encuentra al momento de relevar perfiles.

2. ¿Para qué es el ACM? Nombre tres situaciones en donde lo usaría.

3. Describa la entrevista STAR.

4. Explique el concepto de entrevista según Ansorena.

5. Explique y complete la Formula de Richino del perfil: ..... +.......  +......  = Perfil

 

Final de Psicologia juridica

Final de 2014

1) Etapas del proceso de mediación.
2) Diferencias entre delito culposo y doloso y castigos.
3) Actividad del psicólogo en una pericia en relación a un caso.
4) Definir círculo de violencia y 3 caracteristicas de la víctima y 3 del victimario.

Parcial de Psicologia juridica

Parcial de 2014:

1) Explicar daño psíquico y moral.
2) Definir imputabilidad.
3) Eficacia simbólica de Levy Strauss.
4) Definición de psicología jurídica y diferencia con el derecho. Ámbitos de aplicación.
5) ¿Para qué sirven las leyes?

Final de Psicologia juridica

Final libre de septiembre de 2014:

1) El malestar en la cultur y fuentes de sufrimiento.
2) ¿Qué es la imputabilidad? ¿Por qué una una persona puede ser inimputable?
3) ¿Qué es un perito? ¿Qué es una pericia? Ámbitos del perito y tipos de peritos.
4) Definición de daño psíquico y moral.
5) Características de instituciones cerradas y objetivos.

Parcial de Psicologia juridica

Parcial de 2013

1) Definición de psicología jurídica, objeto de estudio y sus ámbitos de aplicación.
2) Definición de imputabilidad e inimputabilidad.
3) Definición de violencia familiar desarrollada.
4) 2 verdaderos o falsos.

Final de Seleccion de personal

Final previo de 2015:

1) Introducción a la entrevista ¿Para qué sirve?
2) ACM: ¿Qué es? ¿Para qué es? ¿Cuándo se utiliza? Ejemplificar.
3) Formula de perfil de Rechino (mercado+cliente= perfil)
4) ¿Qué hay que analizar del puesto y del jefe antes de elegir un candidato?
5) ¿Qué son las competencias y porque son importante en el proceso de selección?

Final de Seleccion de personal

Final previo de abril de 2014

1) Mencione las 5 características del puesto.
2) Mencione los 5 canales de reclutamiento y explíquelos.
3) Entrevista BEI.
4) Entrevista STAR y sus objetivos.
5) ¿Que son las áreas de resultados?
6) ¿Que son los requerimientos objetivos? Nombrar 5.

Parcial de Etica aplicada a la psicologia

Parcial tomado en 2014
1) ¿Qué es un problema ético? ¿Cuáles son sus etapas?
2) Explicar ética aplicada y profesional y todos los niveles de regulación del ejercicio profesional del psicólogo.
3) Concepto de profesión y sus elementos.
4) Diferencia entre profesional y profesión.
5) Ética deontológica y teleológica.
6) Objeto de estudio de la ética.

Parcial de Psicologia clinica

Examen tomado en mayo de 2015:

 

1. Defina la psicología clínica como disciplina científica y describa detalladamente cada uno de los rasgos que caracterizan dicho ámbito en la actualidad.
Según el texto de Juan Pascual Llobell, "Tratamientos psicológicos con apoyo empírico y prácticas psicológicas basadas en la evidencia" ¿Cuál es la única psicología clínica aceptable y qué implica esto en cuanto a los servicios psicológicos?

2. Explique por qué el trabajo del psicólogo Hans Eysenck es considerado como la piedra fundacional de la psicología clínica basada en la evidencia y mencione cada uno de los momentos por los cuales transitó la investigación científica en este campo.
Según el texto de Juan Pascual Llobell, "Tratamientos psicológicos con apoyo empírico y prácticas psicológicas basadas en la evidencia" ¿Cuáles son las principales consideraciones que guían las decisiones de la psicología clínica basada en la evidencia?

3. Conceptualice los tratamientos psicológicos en el marco de la psicología clínica actual y explique brevemente cada uno de los componentes centrales de estos.
Siguiendo el texto de Guillem Feixas "Aproximaciones a la psicoterapia" confeccione una lista de las motivaciones funcionales y otra de las motivaciones disfuncionales asociadas a la elección de la profesión psicoterapéutica.

4. Realice un análisis crítico de la relación existente entre el enfoque científico de la psicología clínica y la realidad de la psicología clínica de acuerdo a lo visto y expuesto en clase.
Según el texto de Elisardo Begoña Iglesias "Guía de tratamiento y guía para la práctica clínica: una visión desde la clínica". ¿Cuáles son las características diferenciales de la psicología clínica en el campo público y en el campo privado?

Humor masivo

Herramientas para seleccionar a los mejores testers del mercado

Comparto este curso online. Más info aquí.

Nuestro desempeño como líderes, responsables de áreas o gerentes depende, en gran medida, del desempeño de nuestros colaboradores. Por este motivo es muy importante que podamos contratar a los mejores testers del mercado que estén alineados con nuestra cultura organizacional. Si durante el proceso de selección te pasó que:

- Contrataste a testers que parecían buenos en las entrevistas y luego su desempeño no fue el esperado.

- Contrataste a testers que tienen un buen desempeño pero que rotan rápidamente porque no están alineados a la cultura de la empresa.

- Cada vez que lanzas la búsqueda de un tester lo haces a través de una descripción de perfil estándar, sin considerar las particularidades del proyecto, rol, cliente o equipo en el que se va a desempeñar.

- Utilizas solamente técnicas tradicionales como entrevistas personales y tests psicotécnicos para evaluar a los candidatos.

 

Creemos que podría resultarte útil este curso de Herramientas para seleccionar a los mejores testers del mercado.

 

Temario

- Perfil del tester.

- Definición de perfiles basados en competencias.

- Heurísticas para reconocer testers profesionales.

- Técnicas y herramientas tradicionales para evaluar testers (background, verificación de referencias, screening telefónico, entrevistas presenciales y evaluación psico-física).

- Técnicas y herramientas que están marcando tendencia (ejemplos de trabajo, integración a equipos, gamification).

- Ejemplo de Gamefication aplicado a la selección de testers.

 

Objetivos

 

- Conocer el enfoque basado en competencias para la búsqueda y selección de testers.

- Debatir sobre el perfil del tester que buscamos.

- Recorrer diferentes autores que tratan estas temáticas.

- Conocer diferentes técnicas y herramientas para la selección de testers.

- Advertir hacia dónde va la industria en lo que respecta a la selección de testers.

- Llevarse ideas innovadoras para incorporar en los procesos de selección vigentes.

 

Destinatarios:

- Líderes, gerentes y cualquier persona del área de testing y calidad de software que participe del proceso de selección de testers.

- Trabajadores del área de RRHH que intervengan en la selección de testers.

 

Duración: 2 horas

Fecha: 7/9/2016

Horario

7:30 pm (GMT -3) Hora Argentina

19.30 hs

 

Precio: $ 700 o u$s 70

 

Medios de Pago

Transferencia Bancaria

Paypal .

 

Para consultas y reserva de vacantes, enviar correo a: info@testingbaires.com, Asunto: RRHH Testing

Parcial de Dinamica de grupos

Parcial tomado el 10/1/2014:

 

1. Defina qué es el contexto de un grupo y qué significa que los grupos mantienen relaciones recíprocas de intercambio con el contexto en el cual están inscriptos. Desarrolle cada uno de los factores sociales que influyen sobre la actividad de los grupos.
2. Defina qué son los roles y cómo están conformdos. Explique  cómo se definen y qué significa que estos son rótulos imputados y declarados.
3. Explique qué es una tarea y qué variables se ponen en juego a la hora de definirla. Explique detalladamente la tipología formulada por Steiner (1979).
4. Explique qué son las normas y cómo se ponen en vigencia. Mencione sus características principales y sus funciones.

Un poco de humor psi con los tests

Parcial de Metodologia de la investigación psicológica

Parcial tomado en 2014

 

Parcial de Tecnicas Psicometricas

Tomado en 2014

Parcial de Metodologia de la investigacion psicologica

Este es el recuperatorio de metodología de la investigación tomado en noviembre de 2014.

 

Dado un estudio sobre el efecto que tienen los programas de entrenamiento cognitivo sobre la atención de niños con TDA:
- Elaborar la hipótesis
- Clasificar según el tipo de estudio
- Identificar la variable dependiente y la variable independiente

 

Final de Metodologia de la investigacion psicologica

Final previo tomado el 12/12/2014

 

1. Diferencie Variable conceptual de variable operacional.
2. Caracteríce el conocimiento científico.
3. Describa el problema de la investigación y sus componentes. Ejemplifique.
4. Explique el concepto de muestra probabilística y sus elementos.
5. Explique diseños no experimentales y su clasificación.