martes, 2 de mayo de 2017

Final de Seleccion de personal

Final previo de Septiembre de 2015. Tema B.
 
1. Describa los problemas con los que se encuentra al momento de relevar perfiles.
2. ¿Para qué es el ACM? Nombre tres situaciones en donde lo usaría.
3. Describa la entrevista STAR.
4. Explique el concepto de entrevista según Ansorena.
5. Explique y complete la Formula de Richino del perfil: ..... +.......  +......  = Perfil
 

sábado, 1 de abril de 2017

Final de Psicologia juridica

Final de 2014

1) Etapas del proceso de mediación.
2) Diferencias entre delito culposo y doloso y castigos.
3) Actividad del psicólogo en una pericia en relación a un caso.
4) Definir círculo de violencia y 3 caracteristicas de la víctima y 3 del victimario.

miércoles, 1 de marzo de 2017

Parcial de Psicologia juridica

Parcial de 2014:

1) Explicar daño psíquico y moral.
2) Definir imputabilidad.
3) Eficacia simbólica de Levy Strauss.
4) Definición de psicología jurídica y diferencia con el derecho. Ámbitos de aplicación.
5) ¿Para qué sirven las leyes?

miércoles, 1 de febrero de 2017

Final de Psicologia juridica

Final libre de septiembre de 2014:

1) El malestar en la cultur y fuentes de sufrimiento.
2) ¿Qué es la imputabilidad? ¿Por qué una una persona puede ser inimputable?
3) ¿Qué es un perito? ¿Qué es una pericia? Ámbitos del perito y tipos de peritos.
4) Definición de daño psíquico y moral.
5) Características de instituciones cerradas y objetivos.

martes, 3 de enero de 2017

Parcial de Psicologia juridica

Parcial de 2013

1) Definición de psicología jurídica, objeto de estudio y sus ámbitos de aplicación.
2) Definición de imputabilidad e inimputabilidad.
3) Definición de violencia familiar desarrollada.
4) 2 verdaderos o falsos.

jueves, 1 de diciembre de 2016

Final de Seleccion de personal

Final previo de 2015:

1) Introducción a la entrevista ¿Para qué sirve?
2) ACM: ¿Qué es? ¿Para qué es? ¿Cuándo se utiliza? Ejemplificar.
3) Formula de perfil de Rechino (mercado+cliente= perfil)
4) ¿Qué hay que analizar del puesto y del jefe antes de elegir un candidato?
5) ¿Qué son las competencias y porque son importante en el proceso de selección?

martes, 1 de noviembre de 2016

Final de Seleccion de personal

Final previo de abril de 2014

1) Mencione las 5 características del puesto.
2) Mencione los 5 canales de reclutamiento y explíquelos.
3) Entrevista BEI.
4) Entrevista STAR y sus objetivos.
5) ¿Que son las áreas de resultados?
6) ¿Que son los requerimientos objetivos? Nombrar 5.