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martes, 2 de agosto de 2016

Herramientas para seleccionar a los mejores testers del mercado

Comparto este curso online. Más info aquí.

Nuestro desempeño como líderes, responsables de áreas o gerentes depende, en gran medida, del desempeño de nuestros colaboradores. Por este motivo es muy importante que podamos contratar a los mejores testers del mercado que estén alineados con nuestra cultura organizacional. Si durante el proceso de selección te pasó que:
- Contrataste a testers que parecían buenos en las entrevistas y luego su desempeño no fue el esperado.
- Contrataste a testers que tienen un buen desempeño pero que rotan rápidamente porque no están alineados a la cultura de la empresa.
- Cada vez que lanzas la búsqueda de un tester lo haces a través de una descripción de perfil estándar, sin considerar las particularidades del proyecto, rol, cliente o equipo en el que se va a desempeñar.
- Utilizas solamente técnicas tradicionales como entrevistas personales y tests psicotécnicos para evaluar a los candidatos.
 
Creemos que podría resultarte útil este curso de Herramientas para seleccionar a los mejores testers del mercado.
 
Temario
- Perfil del tester.
- Definición de perfiles basados en competencias.
- Heurísticas para reconocer testers profesionales.
- Técnicas y herramientas tradicionales para evaluar testers (background, verificación de referencias, screening telefónico, entrevistas presenciales y evaluación psico-física).
- Técnicas y herramientas que están marcando tendencia (ejemplos de trabajo, integración a equipos, gamification).
- Ejemplo de Gamefication aplicado a la selección de testers.
 
Objetivos
 
- Conocer el enfoque basado en competencias para la búsqueda y selección de testers.
- Debatir sobre el perfil del tester que buscamos.
- Recorrer diferentes autores que tratan estas temáticas.
- Conocer diferentes técnicas y herramientas para la selección de testers.
- Advertir hacia dónde va la industria en lo que respecta a la selección de testers.
- Llevarse ideas innovadoras para incorporar en los procesos de selección vigentes.
 
Destinatarios:
- Líderes, gerentes y cualquier persona del área de testing y calidad de software que participe del proceso de selección de testers.
- Trabajadores del área de RRHH que intervengan en la selección de testers.
 
Duración: 2 horas
Fecha: 7/9/2016
Horario
7:30 pm (GMT -3) Hora Argentina
19.30 hs
 
Precio: $ 700 o u$s 70
 
Medios de Pago
Transferencia Bancaria
Paypal .
 
Para consultas y reserva de vacantes, enviar correo a: info@testingbaires.com, Asunto: RRHH Testing

lunes, 1 de agosto de 2016

Parcial de Dinamica de grupos

Parcial tomado el 10/1/2014:
 

1. Defina qué es el contexto de un grupo y qué significa que los grupos mantienen relaciones recíprocas de intercambio con el contexto en el cual están inscriptos. Desarrolle cada uno de los factores sociales que influyen sobre la actividad de los grupos.
2. Defina qué son los roles y cómo están conformdos. Explique  cómo se definen y qué significa que estos son rótulos imputados y declarados.
3. Explique qué es una tarea y qué variables se ponen en juego a la hora de definirla. Explique detalladamente la tipología formulada por Steiner (1979).
4. Explique qué son las normas y cómo se ponen en vigencia. Mencione sus características principales y sus funciones.

lunes, 2 de mayo de 2016

Parcial de Metodologia de la investigacion psicologica

Este es el recuperatorio de metodología de la investigación tomado en noviembre de 2014.
 
Dado un estudio sobre el efecto que tienen los programas de entrenamiento cognitivo sobre la atención de niños con TDA:
- Elaborar la hipótesis
- Clasificar según el tipo de estudio
- Identificar la variable dependiente y la variable independiente