lunes, 29 de junio de 2009

Segundo parcial de Psicología General

Preguntas de semi-desarrollo (1 punto cada una)
1. Defina conflicto psíquico.
2. Defina salud mental.
3. Explique por qué la transferencia es instrumental.
4. Mencione las etapas del proceso de selección de personal.
5. ¿Cuál es la utilidad de la entrevista psicológica?
6. Mencione las caracteristicas de una personalidad equilibrada.

Preguntas de desarrollo (2 puntos cada una)
1. Dentro de las estructuras básicas de la personalidad, desarrolle la histeroide.
2. Desarrolle el rol la la conducción dentro de la calidad de vida laboral.

miércoles, 24 de junio de 2009

Segundo parcial de Historia de la Civilizacion

1. Seleccione uno de estos temas para desarrollar (4 puntos)
a. Nazismo y sus políticas entre 1933 y 1939
b. Concepto y consecuencias del Nuevo Imperialismo

2. Responda brevemente a cada uno de estos ítems (1 punto cada uno):
a. Revolución científica
b. Revolución gloriosa
c. ¿Qué es el mercantilismo?
d. ¿Cuál era la relación entre el fascismo y la iglesia?
e. Lutero ¿Era un reformador social?
f. Defina genocidio según la ONU

De las preguntas de desarrollo elegí la 1.b.

viernes, 12 de junio de 2009

Regresión

  • Psicología: mecanismo de defensa en el que ante un acontecimiento frustrante se vuelve a etapas anteriores de su vida, recurriendo a conductas infantiles para resolver un problema actual con la esperanza de que alguien responda como lo hicieron las personas significativas en su niñez.
  • Sistemas: tipo de testing en el cual las pruebas que se han ejecutado anteriormente se vuelven a realizar en la nueva versión del producto. El propósito de estas pruebas es asegurar que los defectos identificados en las pruebas anteriores se hayan corregido y que los cambios introducidos no hayan generado nuevos defectos. Las pruebas de regresión pueden implicar la re-ejecución de cualquier tipo de prueba y por eso son candidatas a ser automatizadas.

jueves, 4 de junio de 2009

Silencios durante la entrevista

La comunicación no se interrumpe durante los silencios, ya que los mensajes siguen fluyendo a través de códigos no verbales como gestos suspiros, sonrisas, miradas, llantos, posturas corporales, etc.
El silencio en la entrevista depende de diferentes factores entre los que los estilos de personalidad del entrevistado y del entrevistador son fundamentales. Por ejemplo una personalidad observadora poco participante (carácter esquizoide) tiende a hablar poco. Esto no implica necesariamente una deficiencia comunicacional, sino un estilo singular de la misma.
Cada uno de los momentos en que se da un tipo de silencio irá acompañado de un aumento de la ansiedad correspondiente. Los tipos de silencio son:

Silencio confusional
Suele generarse como respuesta ante una situación desestructurada
o poco pautada. Se trata de una conducta de bloqueo emocional ante la ambigüedad del estímulo.

Silencio persecutorio
Suele producirse ante intervenciones del entrevistador que son sentidas como una invasión o un ataque.

Silencio depresivo
Implica capacidad de reflexión y aceptación de las conclusiones.


Bibliografía:

  • La entrevista y los estilos psicológicos en la empresa. Noemí Allidiére. Páginas 26-27.

miércoles, 3 de junio de 2009

Ansiedades durante la entrevista

Durante la entrevista, como en todo encuentro humano, el entrevistado (y también el entrevistador) experimenta diferentes momentos en los que aumenta su tensión emocional experimentando diferentes matices:

Ansiedad confusional
Surge ante situaciones desconocidas y en particular ante las menos estructuradas. Implica un cierto grado de desorganización de a personalidad.
En algunos casos tal vez se haga necesaria la repetición de la consigna a fin de lograr la redefinición de la situación y el consecuente descenso de la ansiedad confusional a un nivel más adecuado para continuar el diálogo.

Ansiedad persecutoria
Surge ante situaciones que se perciben como peligrosas.
Puede llevar al entrevistado a retener información o a bloquearse defensivamente. En algunos casos, esta ansiedad aparecerá ante la emergencia de temas de conflictos.

Ansiedad depresiva
Surge en los momentos de mayor profundidad en la relación.
Suele darse cuando el entrevistado puede hacer insight y toma conciencia acerca de algún aspecto de su vida. Implica “hacerse cargo” de los afectos displacenteros sin proyectarlos.
Bibliografía:
  • La entrevista y los estilos psicológicos en la empresa. Noemí Allidiére. Páginas 22-25.