jueves, 21 de agosto de 2014

Proceso de seleccion de personal

El proceso de selección de personal tiene tres grandes etapas referidas a la Búsqueda, Evaluación y Resultados. En cada una de ellas se realizan un conjunto de actividades que se mencionan a continuación. No todas ellas son obligatorias:
 
  • Etapa de Búsqueda:
    • Relevamiento y Encuadre organizacional: en caso de que el selector sea externo a la organización tiene que introducirse en la misma.
    • Diseño de herramientas de gestión: se apela a la descripción de las tareas y a la confección del perfil del puesto
    • Lanzamiento de la convocatoria
  • Etapa de Evaluación
    • Lectura y preselección de Curriculum Vitae
    • Entrevistas iniciales
    • Informe preliminar del solicitante
    • Evaluaciones psicotécnicas
  • Etapa de Resultados
    • Elaboración y presentación de informes: producto de esa evaluación psicotécnica.
    • Selección final
    • Entrevistas de devolución con el candidato
 
Bibliografía:
  • Curso online de Selección de personal. Espacio Psi-Laboral.

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