Es muy difícil lograr un buen debate cuando el grupo tiene más de 15 miembros. En tales casos se puede recurrir a la formación de subgrupos para que discutan independientemente. Al finalizar la actividad cada subgrupo podría exponer sus conclusiones y entre todos intervenir sobre las mismas.
El grupo debe ser lo suficientemente reducido como para permitir que todos los miembros participen y lo suficientemente grande como para abarcar todas las habilidades que son necesarias para trabajar en grupo y ofrecer una amplia variedad de bases de experiencia.
Bibliografía:
- Gibb, J. Manual de dinámica de grupos. Capítulo 2: Puesta en escena. Páginas 17-25
2 comentarios:
Qué interesante tu blog! Felicitaciones! Te agendo para volver. Saludos
Clara
Gracias Clara! Te espero, y felicitaciones por tu libro.
Saludos!
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