viernes, 22 de octubre de 2010

Modelos de mediacion

A continuación se presenta una breve comparación de los modelos de mediación:
 
Modelo lineal
  • Origen: Harvard.
  • Bases: negociación bilateral.
  • Causa del conflicto: es lineal. La causa del conflicto es el desacuerdo. El contexto no determina el conflicto.
  • Método: esclarecer las causas y ordenar el proceso conflictual.
  • Objetivos:
    • Reducir las causas de desacuerdo.
    • Aproximar los objetivos de las diferentes partes.
    • Determinar un acuerdo.
  • Concepción del acuerdo:
    • El acuerdo es esencial.
Modelo circular-narrativo
  • Autor: Sara Cobb
  • Bases: principios sistémicos y de la comunicación
  • Causa del conflicto: las causas se retroalimentan creando un efecto circular de causa y efecto constante.
  • Método: crear contextos favorables para facilitar las soluciones asumidas por las partes.
  • Objetivos:
    • Promover la reflexión de las partes.
    • Convertir un proceso negativo en positivo.
  • Concepción del acuerdo:
    • Los acuerdos son tácticos y circunstanciales.
    • Lo importante es la mejora de las relaciones. 
Modelo transformativo
  • Autor: Bush y Folger
  • Bases: centrado en los aspectos relacionales del conflicto
  • Causas del conflicto: la causalidad es circular. Las causas y los efectos se  suceden sin cesar.
  • Método: procurar que las partes adquieran conciencia de las propias capacidades de cambio y de la transformación de sus conflictos.
  • Objetivos:
    • Que las partes encuentren formas de cooperación y reconciliación.
    • No pretende solucionar el conflicto.
  • Concepción del acuerdo:
    • Los acuerdos carecen de importancia.
    • Lo importante es desarrollar la capacidad de gestión y transformación de los conflictos.
Bibliografía:
  • Camp, E. V. Aprender Mediación. Ed. Paidos. Capítulo 1: Conceptos. Página 23-24

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